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南京將立法鼓勵職工與老板“談工資”

昨天，南京市工資集體協商“春季要約行動”啟動儀式暨現場推進會舉行。記者獲悉，《南京市企業工資集體協商條例》列入了今年的立法計劃。

相關負責人告訴記者，今年要約的內容特別強調了分門別類，比如，對大量的民營企業，要求工會就職工的基本工資、加班工資、社保福利等進行協商；對生產經營比較困難、需裁員或降低勞動報酬的企業，要就裁員方案、裁減范圍和對象、減薪幅度等進行協商，最大限度保障職工就業權；對國有或國有控股企業，要突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系，提高職工工資在企業工資分配中的比重。

此次要約行動啟動后，各行各業將在上級工會的帶動下，由企業工會、行業工會等代表職工向企業行政方發出工資談判要約，就工資增長、建立工資增長機制、健全分配制度等進行協商。企業行政方需在20日內給企業工會書面復函，然后雙方進行進一步協商，并簽訂集體協議。

“工會向企業發出要約，要和老板談工資，這種方式對推動工資增長非常有效。但僅憑單方意志進行約談，企業如果不應約，或者協商之后不履約，沒有制約的手段。所以工資集體協商立法勢在必行?！笔锌偣嚓P負責人介紹，目前我市工資集體協商的條件已經成熟，到去年底，全市發放要約書13860份，覆蓋企業1.5萬家。

目前，工資集體協商立法工作進展順利，《南京市企業工資集體協商條例》（草案）已報市政府，6月和8月市人大常委會將進行審議。