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幼兒園教職工出缺勤管理制度(一）

 

       為進一步加強我校教職工隊伍建設(shè)與管理，努力建設(shè)一支制度嚴格、管理規(guī)范、素質(zhì)優(yōu)良的教職工隊伍，保障學校教育教學工作正常開展，

提高教育教學質(zhì)量，經(jīng)學校行政會議通過，特制定本制度。

      一、請銷假規(guī)定及相關(guān)處理辦法

    第一條、請假辦法：教職工請假須具備書面假條，經(jīng)學校領(lǐng)導簽字同意并將假條交辦公室后，方可離校。突發(fā)事件，須先電話請假，事后補辦假條，

否則視為曠課（工）；住院或三天以上的病假憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)生證明補辦假條；學習考試憑通知請假。

    第二條、不履行請假手續(xù)且未經(jīng)領(lǐng)導批準的視為曠課（工）。

     第三條、請假期滿須本人到辦公室銷假，并確認其假項及請假時間，。電話請假的于上班當天到辦公室補假條并銷假，不補辦假條和不銷假的作曠課

（工）處理，并于當教學月進行處理。

     第四條、批假界定：

    1、三天以下的假，由校長審批；三天以上，七天以下的假，請教育中心主任審批；七天以上必須由教委主管領(lǐng)導批準方能生效。
    2、公休時間在請假期內(nèi)作為請假時間計算。
    3、請假的審批人須依據(jù)理由批明假項和時間。

     第五條、凡開會，出公差視為上班；經(jīng)學校同意參加的學歷提高學習、考試視為出勤，但不享受報銷差旅費。婚假、產(chǎn)假、護理假的請假天數(shù)和待遇按

   照上級有關(guān)政策執(zhí)行。若父母。岳父母或配偶去世，可請喪假七天，祖父母、外祖父母去世。可請喪假三天，但不享受出勤考核補貼中的全勤補貼金額。

    第六條、曠課（工）。遲到早退的界定：

    1、上課鈴響后未到崗視為遲到，下課鈴未響前離開崗位視為早退。上課15分鐘才到課（班）或提前15分鐘離崗作為曠課（工）一節(jié)處理。


    2、每教學月內(nèi)，三次遲到，早退視為曠課（工）一節(jié)處理。

    3、未經(jīng)部門負責人同意，自行調(diào)課(崗)或代課（崗）者，應(yīng)上課（崗）人員視為曠課（工），實際上課（崗）人員視為作貢獻對待。如遇特殊情況，

   經(jīng)部門負責人同意，當天內(nèi)可以調(diào)課（班）。

    第七條．教職工請假在年度考核按相關(guān)規(guī)定扣分，同時請假期間待遇執(zhí)行以下規(guī)定：

       1、事假全年累計5個工作日及以下的，每天扣除10.00元，同時扣除出勤考核補貼中的全勤補貼金額；全年累計在5個工作日以上的，同時執(zhí)行酉陽人發(fā)

【2005】102號文件的相關(guān)規(guī)定分別在年終一次性獎金和義務(wù)教育階段公用經(jīng)費補助中進行處理。全期累計在21天以上的病事假，學校扣去當事人期末所發(fā)獎金。

    2、病假在家休養(yǎng)（住院病假除外）每天扣除8元，同時扣除出勤考核補貼中的全勤補貼金額。病假超過兩個月不滿六個月的和病假超過六個月的按渝人發(fā)

【2001】29號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，學校不計發(fā)任何補貼。嚴禁請假病假，一經(jīng)舉報，查證落實后，請假按曠課（工）處理并全校通報批評。

    3、曠工（含因公外出或請事假無正當理由逾期不歸）的，執(zhí)行酉陽人發(fā)【2005】102號文件相關(guān)規(guī)定分別在本人單月工資、年終一次性獎金和義務(wù)教育

階段公用經(jīng)費補助中進行處理。

    4、一旦有假，不計發(fā)單教學月出勤補貼中的20.00元。

    5、關(guān)于開教職工會議的相關(guān)處理辦法：曠會一次扣10.00元，請事假一天扣5.00元，請病假每天扣4.00元；在一學期內(nèi)，全勤滿工，除上級獎勵政策外,

學校另加2分，并計入教師個人檔案。

    6、關(guān)于教職工上課（班）遲到、早退的相關(guān)處理辦法：遲到一次扣5.00元，早退一次扣10.00元。